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Label, accompagnement et réseau

Nos clés pour faire progresser votre entreprise

Labellisation

Le Label Women Equity valorise des actions concrètes :

Parité dans les instances dirigeantes

Equité salariale

Evolution des carrières féminines

Lutte contre le harcèlement et le sexisme

Politiques RH inclusives.

L’accompagnement post-audit est activé automatiquement dès le dépôt de candidature, que le label soit obtenu ou non.

Il aide les organisations à intégrer les exigences réglementaires actuelles et à venir, en les traduisant en actions concrètes.

Réorganisation des process de recrutement

Mise en place de campagnes de prévention et de sensibilisation

Déploiement de programmes de mentorat.

Ce dispositif permet aux entreprises de structurer leur engagement et de mesurer leur impact de façon durable.

Les entreprises candidates peuvent choisir d’adhérer au réseau du Women Equity Label.

Cette adhésion, valable deux ans, donne accès à une plateforme de ressources complètes.

Accès privilégié à un réseau d’acteurs engagés

Evénements privés avec des membres du réseau et prescripteurs

Guides opérationnels

Kits de communication

Modèles de chartes et politiques internes

Benchmarks sectoriels.

Tableau de bord interactif : permet de suivre en temps réel les indicateurs clés liés à l’égalité professionnelle.

Autres avantages