Le Women Equity Label est le premier label français, 100% digital, qui certifie et accompagne les entreprises souhaitant s'engager pour l’égalité femmes-hommes.

Impact & Bénéfices

Nous cherchions un cadre exigeant mais accessible pour renforcer notre engagement sur l’égalité. Le label nous a offert un accompagnement précis et bienveillant.

Sophie L.

Grâce au Women Equity Label, nous avons amélioré notre performance tout en soutenant l'égalité des sexes. C’est aussi un atout RH majeur dans notre recrutement.

Marc D.

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FAQ

Qui peut candidater au label ?

Toutes les entreprises, organisations ou institutions, quels que soit leur taille ou leur secteur, peuvent candidater. Le processus est adapté aux spécificités des TPE, PME, ETI et grands groupes.

Le label est-il reconnu par les pouvoirs publics ?

Le Women Equity Label est une initiative privée, indépendante et alignée sur les standards nationaux et internationaux. Il peut s’inscrire dans une stratégie RSE, RH ou d’égalité et est reconnu comme un outil crédible de transformation.

Comment garantissez-vous la confidentialité des données que vous récoltez via vos enquêtes ?

Women Equity Label s’est engagée dans une mise en conformité avec les exigences RGPD.
Au-delà du cadre légal, le respect de la confidentialité des réponses est une priorité pour le Women Equity Label.

Ai-je le droit d'utiliser le logo ?

Les entreprises officiellement labellisées par le Women Equity Label peuvent utiliser le logo à des fins de communication, pendant toute la durée de validité du label (2 ans à compter de l'attribution).

En cas de résulats défavorables, quels sont les impacts sur l’entreprise ?

Notre évaluation suit un principe de reconnaissance positive. L’objectif est de valoriser les bonnes pratiques et d’aller toujours plus loin dans l’amélioration de la qualité de vie au travail. L'accompagnement post-audit permet de faire émerger des points d’amélioration. Il n’y a donc pas de « mauvaise » évaluation, uniquement des pistes d’action !

Quels documents dois-je fournir ?

Une liste précise vous sera transmise après votre candidature. Elle inclut généralement : votre politique RH, données RH anonymisées, organigramme, exemples d’actions menées, etc.