Audit, certification et accompagnement
Le Women Equity Label repose sur une démarche d’évaluation objective, fondée sur une grille d’audit standardisée. Cette approche garantit la transparence et la lisibilité du processus de certification.
Nous vous accompagnons ensuite dans la structuration de vos politiques d’égalité, à travers un plan d’action personnalisé.
Etapes de labellisation
6- Plan d'action personnalisé
Accompagnement personnalisé avec un plan d’action établi en fonction des besoins précédemment analysés
1- Configuration du profil
Rapide questionnaire en ligne nous permettant d'établir le profil de votre entreprise et la création d’une proposition commerciale adaptée.
2- Questionnaire
Outil de mesure et de pilotage, notre questionnaire de plus de 100 questions s’adapte à la taille de votre entreprise et à votre secteur d’activité. Accessible via votre portail.
3- Questionnaire employés
Le questionnaire employé du Women Equity Label est anonyme et volontaire. Il est transmis à l'ensemble des employés afin d'avoir une vision opérationnelle mais n'a pas d'impact direct sur la notation.
La note obtenue à l’audit détermine automatiquement l’attribution du label, sur la base de critères préétablis, mesurables et vérifiables. Le label est valable 2 ans avec droit d'usage du logo.
5- Certification
4- Preuves documentaires
Un certain nombre de vos réponses au questionnaire seront auditées, et vous serez amené à fournir des justificatifs pour certaines questions.
